El Curriculum Vitae,no es sólo nuestra tarjeta
de visita es nuestraprincipal Herramienta de Venta y
solamente los Curriculum que logren captar la atención
del empleador lograrán pasar al segundo paso
del proceso de selección: La entrevista de Trabajo.
Por eso no debemos tomar la presentación y redacción
del mismo a la ligera.
Al redactar nuestro CV debemos tener en cuenta a la
persona quelo va a recibir y leer, ya que la imprera
impresión que causemos será la definitiva.
Si no tenemos experiencia, debemos basar nuestro C.V.
en las actividades que podríamos desempeñar de acuerdo
a nuestra preparación y aptitudes. Tenemos que tratar
de transmitir que contamos con la habilidad necesaria
para producir resultados concretos dentro del área que
hayamos elegido. Claro que deberemos aclarar en base
a qué datos hacemos tal afirmación. Un ejemplo podría
ser el haber coordinado con éxito un equipo de trabajo
o investigación en la universidad, haber entrenado un
equipo deportivo en el club, etc.
Cuando se trata del primer empleo, la información principal
pasa a ser aquella que se refiere a estudios cursados
o en curso. Es importante destacar -de ser posible-
promedios altos, premios recibidos, y -en caso de ser
un joven profesional- cursos de posgrado, becas ganadas,
y todos aquellos datos que den cuenta de la formación
y capacitación de una persona. Ante la falta de experiencia
es posible tener éxito mostrando que contamos con ganas
y entusiasmo para trabajar. Todo lo demás se aprende.
A la hora de redactar el C.V.,
muchos candidatos ponen un mayor énfasis en puntos
que no son relevantes para profundizar durante la entrevista,
en cuestiones más directamente relacionadas con el puesto
a desempeñar. Pero si el seleccionador no es consciente
de dichas características, el anhelado encuentro personal
puede no llegar a producirse nunca. Por eso, hay que
tener muy claro qué hace que un currículo sea malo o
bueno, siempre desde el punto de vista de los reclutadores
de personal:
