Se puede decir que existen dos tipos de Cartas de
Presentación, las cuales responden básicamente
al tipo de método de búsqueda de empleo
que estemos realizando.
En Respuesta a un Anuncio:
La enviamos en respuesta a un anuncio publicado
ya sea en prensa o internet.
La principal ventaja de esta carta de presentación,
es que el empleador necesita una persona y por
lo tanto está esperando recibir C.V. ,
sin embargo debemos ser conscientes que aunque
es el camino mas fácil no debemos esperando
a que salga publicado una oferta de empleo, debemos
ser mas proactivos.
Este tipo de Carta de Presentación nos
permite basarnos en el perfil solicitado para
potenciar nuestras cualidades.
Candidatura Espontánea:
Las Cartas de Presentación de candidatura
espontánea te permite tomar una actitud
proactiva y contactar con las empresas en las
que te gustaría trabajar, las cuales aunque
no estén realizando un proceso de selección
podrían llegar a estar interesados en tu
CV.
Para este formato deberás
valerte de la investigación que has hecho
acerca de los perfiles solicitados y así
presentar nuestras cualidades. También requiere
que hagas un contacto con la empresa ya sea antes
para solicitar los datos a quién dirigir
el C.V. o después para confirmar que hayan
recibido tu C.V. y tratar de lograr una entrevista.
Dentro del listado de empresas debes considerar
a las empresas de selección o Head Hunters
ya que ellos continuamente están seleccionando
personal, por lo que es importante que este tipo
de empresas tengan tu CV.
Recuerda que la carta de Presentación es
muy importante ya que con ella debes tratar de motivar
al empleador para que te llame a una entrevista,
por lo que debes tener en cuenta todos los detalles.
