Cada empresa tiene una metodología para entrevistar
pero hay unos formatos básicos que te ayudarán
a estar preparado.
Entrevista Dirigida:
Es el formato mas utilizado por las personas de recursos
humanos, sigue un patrón estructurado de preguntas
establecido con anterioridad. El entrevistador realiza
las preguntas de manera concisa y a medida que va
haciendo las preguntas va también haciendo
anotaciones sobre las respuestas del candidato que
también deben ser de manera concreta.
Entrevista No Dirigida:
Este tipo de entrevista es utilizado, por personas
que por lo general no son profesionales en recursos
humanos, se caracteriza por no ser estructurada y
permite al candidato tomar la iniciativa y hablar
del aspecto que prefiera. Las preguntas son mas generales
y el entrevistador actúa como un escucha. Este
formato permite evaluar más la personalidad
del entrevistado.
Entrevista Mixta:
Es una mezcla de las dos anteriores, permite al entrevistador
hacer preguntas concretas pero también plantear opiniones
y comentarios al entrevistado. Es un tipo de entrevista
muy utilizado.
Entrevista de Estrés:
Para el entrevistador puede ser una entrevista muy
divertida, para el entrevistado su peor pesadilla.
Aunque ciertas entrevistas contienen unos grados de
estrés, esta tiene como objetivo ver tus reacciones
bajo presión. Si estás preparado podrás
reconocer este tipo de entrevista, es muy común
que te estén preguntando algo y de un momento
para otro el entrevistador entre en un profundo silencio
y se te quede mirando fijante, o te haga preguntas
provocadoras u ofensivas, o te deje esperando media
hora antes de hacerte la entrevista, etc, el éxito
está en mantener siempre la calma.
Entrevista en Panel:
En la entrevista en Panel, te encontrarás con
que tú eres el único entrevistado y
hay un grupo de entrevistadores. Se pretende evaluar
desde distintos puntos de vista si su incorporación
es positiva para la empresa y, de ser así, en que
puesto encajaría más.
Deberás comportarte como en una entrevista
normal, contestando a cada uno por separado, mirando
a los ojos, calmado y sonriente, imaginate que cada
uno de ellos es una entrevista personal.
Entrevista en Grupo:
Aquí encontrarás muchos entrevistados
y uno o varios entrevistadores. El objetivo de este
tipo de entrevistas es medir el liderazgo innato en
los candidatos, la forma como se interrelaciona con
el grupo, y/o características más de
comportamiento.
Entrevista Telefónica:
En este tipo de entrevistas se pretende hacer una
preselección antes de ir a una entrevista personal.
Tiene la ventaja que produce menos nerviosismo, pero
tiene la desventaja que no sabes quién te entrevista
y que no puedes usar tu presencia como una ventaja.
Si pretenden hacerte una entrevista telefónica
y te toman por sorpresa, da alguna excusa como "perdóna
pero estaba saliendo en este momento" o "que
no puedes hablar en ese momento" y que tu les
llamas a "tal hora", así te aseguras
el nombre de la persona con la que vas a hablar, cojes
tu CV, tus notas sobre esa empresa, el anuncio, y
te preparas mentalmente para ser entrevistado.
