¿Sirve la grafología para seleccionar candidatos?

A la hora de presentarnos a una entrevista de trabajo, preguntarnos cosas como si sirve la grafología para seleccionar candidatos es muy habitual, y la respuesta a esta pregunta, en muchos casos es que sí. Muchas empresas, sin embargo, ni siquiera nos solicitarán ningún tipo de escrito, lo que ya deja claro que no lo toman en cuenta, pero en muchas ocasiones, se nos solicita anotar nuestros datos o responder a un cuestionario por escrito, en el que además de obtener información directamente de las respuestas que damos, también pueden conseguir muchos datos relevantes mediante la grafología, o lo que es lo mismo, analizando nuestra escritura al detalle.

Para los que se pregunten de qué modo sirve la grafología para seleccionar candidatos, es muy sencillo. La orientación de la letra, la presión ejercida al escribir, e incluso la forma de algunas letras o si ponemos o no el punto a la “i” o si lo desplazamos ligeramente, pueden dejar al descubierto detalles de nuestra personalidad sin que nos percatemos. Por supuesto, en este tipo de escritos que van a ser leídos por el personal de recursos humanos de una empresa, deben ser redactados de manera lo más pulcra, ordenada y clara posible, pues sobra decir que un texto con un montón de palabras tachadas, nada recto y con letra poco cuidada, no da una muy buena impresión.

Saber si sirve la grafología para seleccionar candidatos puede ser un punto a favor, no solo para que cuidemos la letra, sino que si además contamos con información sobre reglas básicas del estudio de la letra, podremos saber un poco más sobre nosotros mismos, y tal vez poder mejorar ciertos aspectos que pudieran ser negativos sin que los percibamos, pues este tipo de estudio permite dejar al descubierto aspectos del nivel inconsciente de cada persona, no hasta el punto de dejar enteramente en manos del test grafológico la contratación o no de un candidato, pero sí puede ser tremendamente útil para filtros iniciales, sin que sea necesario ni siquiera ver en directo a cada persona, lo que ahorra tiempo y por tanto, también costes. A continuación os dejamos tres puntos que pueden contestar a la pregunta de si sirve la grafología para seleccionar candidatos en las empresas.

• Una escritura con trazos demasiado finos por poca presión, puede esconder a una persona tímida y falta de carácter o energía; del mismo modo, si al examinar la hoja por su reverso se perciben las letras en relieve muy marcado, probablemente estemos ante una persona con gran carácter y energía vital.

• El tamaño de la letra también puede ser de gran relevancia: la letra muy grande suele ser el rasgo distintivo de personas vanidosas y con gran confianza en sí mismos; la letra pequeña por el contrario es de personas sencillas y generalmente introvertidas, con pocas intenciones de llamar la atención.

• La letra muy apretada suele pertenecer a gente a la que le gusta encerrarse en sí misma, con inseguridad y timidez; si hay mucho espacio entre letras, la persona suele disfrutar socializando.

Estas son solo tres de los cientos de características personales que puede desvelar la grafología. A pesar de que es cierto que sí sirve la grafología para seleccionar candidatos, cabe destacar también que ésta no es una ciencia infalible, pero suele acertar en sus puntos básicos. Hay que tener en cuenta que la personalidad de una persona, es algo muy complejo que no puede describirse con un par de palabras, por lo que la grafología también lo es, y merece ser tomada en cuenta como parte de la preparación para una entrevista de trabajo.

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