Competencias más buscadas en un candidato

Al presentarse a una oferta de empleo, saber cuáles son las competencias más buscadas en un candidato,puede darte muchas pistas para saber hacia dónde enfocar tanto el currículum vitae, como la carta de presentación. También es importante conocer cuáles son estas competencias al estar trabajando para una empresa, para poder ofrecer lo mejor de uno mismo e ir ganando méritos día a día. Según el sector de la empresa, se valorarán más unas habilidades que otras, pero hay ciertas competencias que son interesantes para cualquier compañía. A continuación te explicamos cuáles son las más importantes, y por qué:

• Flexibilidad y capacidad de adaptación. Esencialmente se valora mucho a los candidatos con flexibilidad horaria, pues para cualquier compañía es mucho mejor un trabajador con el que puedan contar cuando más lo necesiten. Esto también es importante porque las prioridades de una empresa y el modo de desempeñar un trabajo pueden ir variando a lo largo del tiempo, por lo que un trabajador con capacidad de adaptarse a las vicisitudes de cada época, nunca viene mal.

• Idiomas. En un mundo en el que siempre se tiende a globalizar, las empresas necesitan estar en contacto constantemente con otros países, por lo que entre las competencias más buscadas en un candidato, está el dominar un segundo idioma, especialmente en el caso del inglés.

• Trabajo en equipo. Un trabajador que sepa colaborar con otras personas sin cerrarse en sí mismo, y que se muestre abierto a recibir nuevas ideas y a compartir las suyas propias con el objetivo hacer crecer a la empresa día a día, es algo de gran valor para cualquier compañía

• Innovación y creatividad. Saber ir un paso más allá y atreverse a ofrecer nuevas opciones demuestra valor, y sin duda es una de las competencias más buscadas en un candidato. Cualquiera puede trabajar sobre cosas ya inventadas, pero si además puedes aportar nuevas ideas creativas que puedan favorecer a la consecución de objetivos, sin duda sabrán valorarlo.

• Confianza en sí mismo. Quién va a creer en ti si ni tú mismo lo haces. Asegúrate de presentarte como un candidato optimista y con confianza en tus habilidades, deja la timidez en casa y muéstrate seguro. Eso sí, no caigas tampoco en la petulancia, la virtud está en el punto medio.

• Autonomía. Es muy importante no confundir el trabajar en equipo con el tener que depender de todo el mundo para realizar tus funciones, pues son cosas drásticamente distintas. La autonomía es, sin lugar a dudas, de las competencias más valoradas en un candidato. No dudes en preguntar las cosas que no tengas claras sobre tu cometido, pero a partir de ahí, eres tú el que "tiene que sacar las castañas del fuego".

• Competencias relativas a diversos ámbitos. Si bien es cierto que generalmente se hacen contratos para un puesto de trabajo bastante definido, todas las competencias transversales y aptitudes técnicas o personales que puedas aportar, son bien recibidas y valoradas. Es importante tenerlo en cuenta tanto a la hora de buscar trabajo, como al formar parte de una empresa, pues este tipo de capacidades tal vez puedan acercarte más a una promoción, y es también de las competencias más buscadas en un candidato.

• Compromiso y capacidad de trabajo. Demuestra que no solo estás ahí para ganar dinero, que compartes tus metas y objetivos con la empresa, y que su crecimiento es el tuyo propio. Muéstrate dispuesto a trabajar duro, y a comprometerte firmemente con los propósitos de la empresa.


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