Dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo para selección de personal son cada vez más habituales en las entrevistas de trabajo de todo tipo de empleos. Son un ejercicio muy útil para que el entrevistador pueda identificar comportamientos en los candidatos que de otro modo no habrían podido percibir tan rápidamente. Las actividades realizadas en las dinámicas de grupo son de lo más diversas, siempre adaptadas a las necesidades de cada empresa, por lo que algunas buscarán arrojar luz sobre ciertos aspectos de la personalidad de cada uno, y otras en otros.

Entre los objetivos de las dinámicas de grupo se encuentra el de observar el comportamiento de los candidatos trabajando en equipo, colaborando codo con codo con otras personas desconocidas con el fin de lograr un objetivo común de la forma más exitosa posible. Es esencial mostrarse natural durante todo el ejercicio, pues una pose sobreactuada puede percibirse como inseguridad excesiva, como que tenemos algo que ocultar, o simplemente pueden entender con ello que no nos sentimos preparados para el puesto de trabajo al que optamos.

Otro de los puntos esenciales que se examinan en estas actividades sean cuales sean los tipos de dinámicas de grupo es el papel de cada candidato en el grupo. Es decir: posición de liderazgo, sumisión acatando órdenes sin rechistar ni ofrecer alternativas, indiferencia ante el resto en actitud de oposición, posición creativa en la que se exponen nuevas formas de llevar a cabo las actividades en busca de modos más interesantes y efectivos de actuar... Cada una de estas actitudes representan claras referencias sobre el papel que tomaría cada uno a la hora de trabajar para la compañía, por lo que es esencial reflexionar previamente sobre cuál puede ser el mejor modo de proceder en todo momento, intentando ofrecer en todo momento opiniones que aporten ideas de interés, y en caso de llevar la voz cantante, ser en todo momento respetuoso con el grupo, estar abierto a sugerencias, y tratar de motivar al resto de candidatos.

Ser participativo es algo imprescindible, pues los ejemplos de dinámicas de grupo más comunes son debates sobre un tema entre los participantes, y aunque hablar es totalmente necesario, no hay que hacerlo únicamente por llamar la atención, porque sería totalmente inútil, e incluso contraproducente. Aunque no hay que dejarse llevar por la corriente del resto de personas presentes en las dinámicas de grupo, es importante tratar de aportar ideas valiosas para el grupo y respaldar cualquiera de las opiniones presentadas con argumentos coherentes.Es importante no hablar por a hablar o para llevar la contraria a algún candidato. Recuerda que si intentas que alguien quede mal para lograr destacar positivamente, el efecto conseguido será justo el contrario. Cualquier líder de grupo que para subir tenga que hundir a otro componente perderá toda la credibilidad.

Recuerda que las dinámicas de grupo son realmente un examen de todos tus comportamientos. Sé educado en todo momento, y demuestra empatía hacia el resto de personas del grupo, preocupándote de exponer tus opiniones sin ofender a nadie y evita tocar temas controvertidos, pues en un grupo heterogéneo, es muy natural que las posturas de cada uno respecto a algunos temas sean muy diferentes, e incluso a veces totalmente opuestas, pero no por ello se debe renunciar al diálogo con diplomacia y tacto, teniendo en cuenta que las opiniones de los demás son tan valiosas como las propias.

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