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On Line

On line, España

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
Si eres...
Titulado universitario o posees experiencia profesional equivalente.
Te preparamos para...
-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos.

• MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano de la Empresa

• MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal

• MÓDULO III - El Desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

• MÓDULO IV - Modelos actuales de Gestión de los Recursos Humanos

• MÓDULO V - Los Contratos de Trabajo y sus bonificaciones

• MÓDULO VI - Aspectos Reguladores de la Relación Laboral

• MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción

• MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la Nómina

• MÓDULO IX - Derecho y Obligaciones con la Seguridad Social

• MÓDULO X - Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales

Título de Máster emitido por IMF y de Técnico Superior emitido por Universidad San Pablo CEU

Metodología
IMF apuesta por un modelo académico basado en la formación a distancia y el apoyo de las nuevas tecnologías e-learning.
-Temarios plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica, desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos.
-Casos prácticos que permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones profesionales reales.
-Test de autoevaluación, para ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos.
-Controles parciales, de cada módulo, para que puedas calibrar tu avance.

Seguimiento Personalizado
-Tutor/Asesor académico. Los tutores actúan como dinamizadores, realizan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, telefónica, en el campus virtual y en tutorías presenciales concertadas.
-Campus Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, realizar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar prácticas o empleo, contactar con tu tutor.
Evaluación y Titulación
-Evaluación. Al finalizar el máster, deberás superar un examen final presencial, en el que se evaluarán tus conocimientos del programa.