La Carta de Presentación en Inglés
La Cover letter o carta de presentación. Una página formato formato A4, ni más ni menos, que contenga toda la información necesaria sobre el/la candidata/a, habilidades, intereses, hobbies, motivaciones, instrucciones y algo único que haga la persona que la escriba ideal para el trabajo en cuestión.
Muchas veces la carta de presentación es más importante que el Curriculum Vitae y tiene que hacer que la persona que ofrece el trabajo te llame para una entrevista. La carta de presentación tiene una estructura determinada y precisa, y tiene que seguir una estructura lógica en la descripción de uno mismo. Si ya es difícil presentarse con una carta, aún lo es más cuando tiene que ser en inglés. En Internet circulan miles de consejos y guías para escribir una buena carta de presentación en inglés, indispensable para buscar trabajo en Inglaterra, Australia o EUA, entre otros países.
Se trata de una buena ocasión para demostrar los conocimientos y el estudio profundo de la lengua antes de una hipotética entrevista.
Aquí os ofrecemos 10 consejos y errores a evitar para aumentar las probabilidades de una entrevista de trabajo en inglés:
1. Una carta de presentación, en cualquier lengua, tiene que ser sobre todo sintética y muy concisa: debe tener una extensión de unos 4 parágrafos con un máximo de 3 a 4 líneas cada uno. Ni muy larga ni muy corta.
2. Absolutamente prohibido cometer errores gramaticales. Aunque parezca obvio a veces muchos lo pasan por alto. Leer la carta varias veces y preferir siempre frases simples.
3. Usar un inglés formal y profesional y evitar las contracciones gramaticales (Im), tampoco para los verbos.
4. Dirigir siempre la carta a una persona física, y no a la sociedad en general. Si no se conoce el nombre del responsable, probad a buscarlo en la sección "human resources" de la empresa en internet o con una llamada telefónica.
5. Evitar la fecha de nacimiento, convertir las propias cualificaciones con los equivalentes ingleses, americanos o australianos. Mencionar siempre vuestros contactos de forma que el responsable del trabajo pueda llamar en cualquier momento aunque no tenga a disposición vuestro Curriculum Vitae.
6. El parágrafo de apertura tiene que captar la atención del lector y explicar por qué el/la candidata/a quiere el puesto: "I speak to you to express my interest in becoming part of the group of your company". Se tiene que ser preciso/a y especificar como las capacidades del candidato puedan ser útiles a la empresa. Dirigirse siempre al Mr/Mrs responsable en el cuerpo de la carta para hacer atractiva la lectura.
7. Para describir las capacidades, evitar ser egocéntricos/as, aburridos/as y genéricos/as. En vez de decir "I have strong communication skills" dar ejemplos: "I recently led a training session on a new database application and received significant praise for my ability to relay complex information to a non-tech-oriented audience". Evitar citaciones y experiencias laborales no relevantes para el puesto en cuestión. Incluir los intereses culturales y experiencias.
8. NO realizar la misma carta de presentación para diferentes puestos de trabajo. Presentar las capacidades que son más específicas para aquel tipo de trabajo y demostrar haber investigado sobre la empresa y sobre el rol para el cual os ofrecéis.
9. Demostrarse disponible a facilitar referencias por parte de los ex jefes de trabajo, profesores u otros expertos.
10. Concluir confirmando la disponibilidad para una entrevista sin caer en la banalidad. Un buen ejemplo: "My resume is enclosed to provide you with additional details regarding my technical/supervisory skills and achievements. I would welcome the opportunity for an interview with your organization. Thank you for your time and consideration".
¡Suerte!
Puedes consultar más información sobre cómo realizar una carta de presentación en Primer Empleo
Adicionalmente aquí tienes ejemplos de formatos de CARTAS DE PRESENTACIÓN con diseños que puedes descargar gratis y personalizar con tu información: