Pruebas psicotécnicas: ventajas y desventajas
By Primerempleo.com ;-)
Las pruebas psicotécnicas son uno de los múltiples procesos que utilizan las empresas a la hora de elegir al candidato correcto para el puesto de trabajo que se oferta. Hay empresas que utilizan el método convencional, revisando el curriculum y realizando una entrevista. Por el contrario, muchas otras empresas incluyen en su proceso de selección pruebas psicotécnicas, cuya finalidad es la de medir o dar a conocer rasgos de la personalidad, aptitudes específicas, capacidades laborales, intereses, inteligencia y valores personales.
Los test psicotécnicos son cada vez más frecuentes tanto en oposiciones como en procesos corrientes para seleccionar a personal laboral. Suelen ser muy temidos por los aspirantes al empleo, debido al desconocimiento del mismo. Para ello, es aconsejable haber hecho muchos psicotécnicos antes del día de la prueba y no responder a una pregunta en caso de duda, siendo sincero en el test de personalidad.
A continuación, os exponemos una serie de ventajas y desventajas de las pruebas psicotécnicas.
Ventajas:
- Si las pruebas se han hecho de forma correcta, los resultados obtenidos marcaran detalles específicos y acertados del candidato.
- Los resultados pueden descubrir determinados aspectos que en una entrevista de trabajo difícilmente se podría demostrar.
- Los candidatos con tal de dar buena impresión, responden a la preguntas con poca sinceridad. Esto sirve de filtro para el equipo que selecciona a los aspirantes.
Desventajas:
- Muchas veces los candidatos no tienen el tiempo suficiente para desarrollar las pruebas, por lo tanto lo realizan rápidamente sin mostrarle la atención que se necesita.
- Si la prueba psicotécnica no se ha hecho correctamente, puede confundir la percepción al reclutador.
- Algunos test no explican de forma correcta, por lo tanto, las pruebas reflejarán resultados incorrectos.
Por último os nombramos algunos tipos de pruebas psicotécnicas. Pero no quiere decir que sean las únicas, existen muchas formas.
- 16FP: mide los 16 principales factores de la personalidad en breve tiempo.
- Wartegg: se encarga de evaluar las visiones desde diferentes aspectos de la vida.
- Allport: Afirmaciones que se deberán de elegir acuerdo a la compatibilidad o afinidad entre la personalidad y las afirmaciones.
Teniendo esta información, no tienes que temer cuando tengas una prueba psicotécnica en tu entrevista de trabajo.Puedes consultar más información sobre las entrevistas de trabajo y otras noticias relacionadas en Primer Empleo
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