¿Por qué deberíamos contratarte?

Una de las preguntas de la entrevista de trabajo que más quebraderos de cabeza produce es:¿por qué deberíamos contratarte? Nos obliga a reflexionar sobre qué es lo que podemos aportar a la empresa, y por qué somos el candidato que ellos necesitan, por ejemplo, si nuestra respuesta fuese: “tengo mucha experiencia”, no estaríamos respondiendo correctamente a la pregunta. Sería lo mismo que si un vendedor de una marca de móviles, nos respondiera que debemos comprar un teléfono de su empresa porque llevan muchos años en el negocio. Si bien es cierto que podría considerarse una característica positiva, no es sinónimo de que fabriquen teléfonos de buena calidad, duraderos o ni siquiera con un diseño atractivo.


Para preparar una entrevista de trabajo, y en especial la temida pregunta:“¿por qué deberíamos contratarte?” es importante dar una respuesta específica que cumpla las expectativas de los entrevistadores. Los puntos más importantes a tener en cuenta son:


• Ofrecer una respuesta acorde a los ideales y objetivos de la empresa en cuestión. Lo que implica que es muy recomendable informarse al detalle sobre la compañía antes de acudir a la cita con el entrevistador, y no ofrecer nunca una respuesta vaga como las que exponíamos anteriormente.


• Centrarte en qué es lo que puedes ofrecer a la empresa, y por qué deberían contratarte a ti y no a otra persona. Aquí entra en juego la marca personal, invertir un tiempo en reflexionar sobre los aspectos que te diferencian positivamente, y que podrían llevar a que te eligieran a ti por encima de candidatos igual o más preparados que tú, pues la experiencia y la formación a veces pasan a segundo plano si sabes venderte correctamente como un candidato que cumple las expectativas que el puesto de trabajo requiere.


• Prepara tu guion. Que cuentes previamente con la pregunta, no quiere decir que al llegar a la entrevista laboral tengas que decirla tal cual, como un alumno exponiendo la lección que se ha estudiado, pues esto además de alejarnos de nuestro propósito -que debería ser conocernos a nosotros mismos un poco más a fondo, y aprender a explotar nuestros puntos fuertes-, da lugar a un resultado muy poco creible, que lejos de responder a la pregunta de por qué deberían contratarte, más bien da a entender que tu único propósito es que te contraten, a cualquier precio. Lo que sí debes hacer es resaltar tus competencias, tus puntos fuertes, qué es lo que puedes aportar a la empresa en ese puesto de trabajo, qué destacan de ti tus compañeros de trabajo, cuáles son tus virtudes… para no olvidarte de ninguna aspecto que pudiera resaltar tu candidatura.


• No seas modesto pero tampoco hables mal de nadie. Recuerda que estás vendiéndote, y que una entrevista de trabajo no es un buen lugar para la modestia, pero de ningún modo trates de criticar a nadie para dar a entender que tú eres mejor que ellos, pues haciendo esto lo único que conseguirías es dar una terrible impresión. Limítate a hablar de tus competencias y virtudes de manera natural, sin atribuirte tampoco los que no tienes, pero tampoco dejándote nada en el tintero...recuerda que la virtud está en el termino medio.


Puedes consultar más información sobre las entrevistas de trabajo y otras noticias relacionadas en Primer Empleo