Como superar la entrevista de trabajo II Parte

Retomando los tipos de entrevistas, podemos seguir con nuestra clasificación, si bien ya sabemos las diferencias, ventajas y desventajas de las mismas según su estructura (estructurada, no estructurada o mixta) ahora debemos de ver la naturaleza de las entrevistas a las que nos enfrentaremos según el momento del proceso de selección en el que nos encontremos.
Por ello, podemos encontrarnos con una entrevista preliminar, donde su objetivo principal es recoger el máximo posible de información de los distintos candidatos a la hora de hacer la primera criba, suelen ser bastante breves y pueden consistir en un par de preguntas y la recogida del curriculum o carta de presentación. Si logramos pasar este filtro, nos llamarán para una segunda entrevista, en realidad esta podríamos decir que será la verdadera. Porque aquí es donde el entrevistador o encargado de recursos humanos nos hará las preguntas que estime oportunas y esperará a ver nuestras reacciones para decidir si somos aptos para el puesto o no.
Ahora deberemos de plantearnos ¿Qué clase de segunda entrevista nos harán? ¿Individual? ¿Colectiva? ¿Dinámica de grupo? Podemos encontrar varias clases. Por un lado, las tradicionales individuales, donde un entrevistador y un entrevistado son los protagonistas en todo momento. Por otro lado, existen las entrevistas de panel. Estas son las que un aspirante es entrevistado al mismo tiempo por distintas personas, casi como un tribunal.
Por otro lado existen las entrevistas grupales, muy de moda en los últimos tiempos y usadas para aquellos que deban de desempeñar un trabajo en equipo para ver cuál es su resolución ante distintas situaciones así como saber si son capaces de asumir el mando o dejarse gobernar por otros cuando la situación lo requiera.
Por otro lado, uniendo la entrevista individua y la de panel, u nos encontramos las entrevistas sucesivas, donde un aspirante es entrevistado de forma consecutiva por distintos entrevistadores que abordan distintas cuestiones a fin de profundizar más sobre ellas.
Obviamente, dependiendo del tipo entrevista en la que nos encontremos, el grado de tensión variará, aunque es un elemento que estará presente en todas ellas, no afrontaremos el mismo nivel de estrés frente a una entrevista individual que frente a una entrevista grupal o de panel ya que el candidato debe de demostrar por encima de los demás ( en la grupal) sus aptitudes y sus conocimientos y capacidades ( en la de panel).
Muchas veces este sentimiento de tensión es buscado de forma consciente por el entrevistador para poder medir la tolerancia del futuro trabajador a situaciones incómodas o de gran estrés, haciendo preguntas de modo despectivo o con la utilización de expresiones vulgares para medir el grado de autocontrol del candidato.
Esas entrevistas pueden ser llevadas a cabo bien por consultores externos contratados para la selección puntual de personal, por los responsables de área de la empresa o aunque menos probable por el gerente o directivos de la misma, lo que influirá no sólo en el grado de tensión al que nos enfrentemos sino al tipo de entrevista al que nos someterán.