Como superar una entrevista de trabajo individual

Enhorabuena. Si te han llamado para hacer la entrevista de trabajo, al menos el primer filtro lo has pasado. Ahora toca lo difícil, acertar en tus palabras, gestos y saber venderte bien delante de los entrevistadores. Hay tantos tipos de entrevista como personas que las hagan. Por lo general existen unas directrices o líneas a seguir dependido del tipo de encuentro que se pretenda, individual, grupal, de panel, etc… hoy nos centraremos en los aspectos de las entrevistas individuales.
Dentro de toda entrevista debemos de diferenciar tres fases.

- Antes de la entrevista:
Obviamente es un momento de gran tensión donde deberemos aprender por difícil que sea a manejar y controlar tanto la ansiedad como los pensamientos negativos hacia lo que nos espera. Es importante adecuar la imagen profesional al puesto ofertado, adaptándonos si fuera necesario a un entorno más profesional o distendido. Obviamente el estudio previo de la empresa en cuestión es fundamental, para estar preparados antes las posibles preguntas que nos puedan hacer para medir nuestro interés real en el puesto ofertado, es importante no olvidar preparar una lista mental con nuestros puntos fuertes y débiles si nos preguntasen por ellos.

- Durante la entrevista:
En la entrevista individual nuestro entrevistador recogerá datos sobre nuestra formación, experiencia laboral previa, aptitudes, idiomas o cualquier cosa que pueda ser de utilidad y case con los requisitos que se necesiten cubrir. Durante una entrevista individula también debemos de tener en cuenta tanto la comunicación verbal, es decir, lo que hablamos, tanto como la no verbal, es decir, nuestros gestos y actitudes durante la entrevista, ya que ambas cuentan.
Por ello es importante cuidar desde la forma de saludar y la postura corporal en la silla, como los gestos de nuestras manos y cara a la hora de expresarnos, utilizando una entonación clara y adecuada.
Es importante el proceso de escucha activa durante la entrevista de trabajo para transmitir al entrevistador la sensación de estar comprendiendo y asimilando el mensaje que nos transmite y no dar la imagen de ser alguien que simplemente suelta su curriculum de forma automática.
Dentro de la comunicación verbal debemos hacer comentarios positivos sobre nuestras experiencias laborales previas, obviando comentarios despectivos o peyorativos del mismo, mostrando interés en el puesto ofertado y elogiando de forma sutil a la nueva empresa. Es importante prepararnos para responder a preguntas negativas sobre nuestra personalidad, intentando en la respuesta revertir un aspecto negativo del mismo y convertirlo en positivo
Un ejemplo sería “Soy muy tranquilo/a, pero es porque me gusta ver realizado el trabajo de forma satisfactoria y no me importa dedicarle más tiempo si puedo obtener un resultado óptimo para todos”


- El final de la entrevista:
Es el momento de finalizar la entrevista de trabajo y a veces se comenten errores es en este punto. Es imprescindible no interrumpir bruscamente y detectar cuándo el entrevistador da por finalizada la entrevista. Antes de marcharnos, en la entrevista individual, deberemos reiterar nuestro interés en el puesto de trabajo ofertado y destacar de nuevo alguna de nuestras características que creamos necesarias o imprescindibles para la obtención del puesto de trabajo.