¿Quitarse méritos en el CV abre puertas?

Parece impensable que alguien que ha estado aproximadamente 5 años formándose en la universidad para obtener una titulación que, se supone, le abriría más puertas a un buen trabajo, ahora vea la necesidad de tener que eliminar la licenciatura, diplomatura, grado, o lo que sea, de su currículum vitae para poder trabajar. Si crees que quitar méritos de tu CV te puede conseguir un puesto de trabajo, estás equivocado.

En el pasado ya recogimos en uno de nuestros artículos la realidad de este fenómeno a través de las historias de jóvenes que han tenido que obviar formación en el currículum para poder encontrar trabajo. Y es que, frente a la falta de oportunidades, los universitarios han optado por abrir el abanico de puestos para los que solicitan empleo y han decidido dejar sus CV en tiendas, bares, restaurantes, ETT (Empresas de Trabajo Temporal), etc. donde, ante la saturación de información, prima lo breve y práctico.

Algo parecido les ocurre también a las personas con mucha experiencia. Por tanto y desafortunadamente, quitar datos, recortar y recortar currículum es la tendencia actual, a diferencia de lo que sucedía hace algunas décadas, cuando se "hinchaba" el CV.

En medio de la situación actual la adaptación es esencial. Hay que adaptarse, no sólo a cada tipo de sector, sino a cada proceso de selección y a cada fase dentro de dicho proceso. Aunque parezca algo alarmante, muchos jóvenes hoy en día cuentan con dos, tres o incluso más CV que se adecúan a los diferentes puestos a los que pretenden optar. Actualmente las ofertas de empleo buscan personas especializadas en ciertas áreas, en competencias muy específicas, por tanto, hay que reinventarse. Diseñar un currículum en el que se destaque o posicione en primer lugar aquella formación o experiencia laboral más acorde con el puesto solicitado es la solución.

No hace falta, por tanto, que te quites méritos, sino adecúalos dependiendo de las circunstancias. Destacar que cumples con la formación, competencias técnicas y/o experiencia que demandan te permitirá continuar activo en el proceso de selección sin que te descarten. Es decir, no se debe obviar información, sino destacar aquella más relevante. Adecuando tu CV al perfil requerido por la empresa para el puesto de trabajo, podrás evitar que lo acaben descartando con comentarios tales como “demasiado cualificado para el trabajo”.

Uno de los problemas que tanto titulados como no titulados tienen a la hora de entrar en un proceso de selección para cualquier puesto de trabajo es un currículum mal elaborado. Aquí se sitúa el punto de partida para la búsqueda de empleo, por lo que bebes cuidar cómo organizas la información, qué competencias debes destacar y cuáles deben pasar a un segundo plano.

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