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Contrato en prácticas

By Primerempleo.com  ;-)

Mucho se habla sobre los contratos en prácticas para los becarios, pero, ¿Sabemos realmente lo que son? ¿Tenemos claro todas nuestras obligaciones y derecho con ellos? ¿Cuál es la diferencia que tiene los contratos de prácticas y los contratos de formación?
Los contratos en prácticas tienen como finalidad la obtención de la práctica profesional adecuada a una titulación universitaria específica, formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos.

Los candidatos que vayan a ser contratados bajo las condiciones de un contrato de prácticas tienen que reunir los siguientes requisitos específicos:

1) Titulación: tener una titulación específica de: licenciado universitario, ingeniero o arquitecto o título de grado equivalente. Ser diplomado, ingeniero o arquitecto técnico. Ser técnico o técnico superior de formación profesional reglado, de la formación profesional específica o tener alguna titulación reconocida como equivalente a las anteriores.

2) Edad: para los mayores de 30 años no debe haber transcurrido más de 5 años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde la convalidación del título en España. Para los menores de 30 años esta limitación es inexistente a partir de la entrada en vigor del Plan de Empleo Juvenil 2013.

3) Duración: Con los contratos en prácticas, como hemos dicho anteriormente, se persigue la obtención de una experiencia profesional equiparable a los estudios cursados. Estos contratos de prácticas no pueden ser inferiores a 6 meses ni superiores a 2 años. Dentro de estos límites los convenios reguladores de cada sector profesional podrán determinar unas características concretas. Si inicialmente se hubiera realizado el contrato por una duración inferior a la máxima permitida, se podrán realizar un máximo de 2 prórrogas adicionales, siempre teniendo en cuenta que la suma del periodo inicial del contrato, más los periodos de prórogras celebradas, no excedan el límite de 2 años.

4) Jornada Laboral: Con respecto a la jornada laboral, estos contratos pueden realizarse por un horario completo de ocho horas u optar por una jornada parcial.

5) Remuneración: La remuneración será la establecida en el convenio colectivo para los contratos en prácticas, sin que pueda ser inferior durante el primer año al 60% del salario establecido en el convenio laboral para los empleados que ocupen el mismo puesto de trabajo, aumentando esta cantidad al 75% durante el segundo año de celebración del contrato. Debemos siempre tener en cuenta que la remuneración no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional. En los contratos en prácticas celebrados a tiempo parcial la remuneración mínima se reducirá proporcionalmente a la reducción en el horario laboral previamente acordada.

Los contratos en prácticas deben de realizarse por escrito especificando las características del mismo, el tiempo por el que se celebra, las horas diarias de trabajo y la cuantía salarial que corresponderá al trabajador en prácticas según convenio, teniendo siempre presente el salario mínimo interprofesional. Por otro lado, de acuerdo al Plan de Empleo Juvenil 2013, en este contrato se incentivará a las empresas con una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de hasta el 50%.

Una vez que finalizamos nuestro contrato de prácticas, obtendremos nuestra certificación correspondiente que nos acredite la experiencia profesional obtenida.

También debemos tener en cuenta que, transcurrido el tiempo de prácticas que indica nuestro contrato, si nos proponen continuar en la empresa, el nuevo contrato no podrá ser de prácticas sino otro distinto, tales como indefinido, por obra y servicio, temporal, etc, y el tiempo del contrato de prácticas nos serán computables como tiempo de antigüedad en la empresa a la hora de celebrar nuevos contratos.

Del mismo modo, los empresarios están obligados a hacer partícipes a los trabajadores en prácticas de todas las posibles vacantes dentro de la empresa para que pueden concurrir en igualdad de oportunidad con el resto de empleados o candidatos a un puesto de trabajo.

Los contratos en prácticas no son sólo una buena manera de poder obtener una experiencia profesional de primera mano en consonancia con nuestra titulación sino poder entrar dentro del mundo laboral e ir conociéndolo poco a poco. Aunque ofrecen muchas ventajas tanto al empresario como al trabajador, no debemos de olvidar que en otras tantas ocasiones, estos contratos, que tiene una finalidad formativa, acaban convirtiéndose en la trampa en la que se ven sumergidos muchos universitarios durante varios años una vez que finalizan sus estudios. Por ello es muy importante conocerlos para poder saber cuáles son nuestros derechos y deberes como empleados.

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Adicionalmente en el siguiente artículo encontrarás toda la información actualizada sobre el nuevo Plan de Emprendimiento y Empleo Joven 2013.

Puedes consultar más información sobre becas y prácticas en Primer Empleo


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