Bajo presión: trabajar por objetivos

No importa el tiempo que estés, sino lo que hagas. El trabajar por objetivos se ha puesto de nuevo de moda. Da igual el tiempo que pasas sentado en tu silla y haciendo no-se-qué. Ahora importa el resultado.
¿Eso es bueno o malo? Dependerá del carácter de cada uno, de su opinión y desde luego, del sector profesional al que nos refiramos. La teoría es muy bonita:
-Tú tienes X labores para hacer para el día X del mes. Da igual las horas que eches aquí, lo quiero listo para poder cumplir con el calendario.
-Entonces, si termino antes de lo previsto el trabajo ¿Me darán más trabajo o como he cumplido me dejarán ese tiempo para emplearlo en otras labores?
¿Se trata sólo de una manera de hacer que trabaje más y las mismas horas o un método que pretende incentivar de un modo real a los trabajadores dándoles la posibilidad de gestionar su tiempo de la forma que ellos crean más adecuada? Creo que se trata de una cuestión de difícil respuesta y de casi imposible consenso. Como ya he dicho antes, cada uno, verá la parte positiva y negativa del mismo según su prisma personal.
¿Lo consideráis un método de trabajo válido a largo plazo o sólo para momentos puntuales? ¿Debería de estar circunscrito sólo a ciertas profesiones?
Es cierto que a veces, lo importante no es el tiempo empleado, sino el resultado obtenido, de igual modo, no siempre a mayor tiempo empleado, mejor trabajo realizado.
¿Qué opináis vosotros?