Grafología: análisis grafológico en los procesos de selección

Muchas empresas hacen largos procesos de selección que van más allá de la entrevista personal: test psicotécnicos, test de inteligencia, entrevistas en grupo… Una de las pruebas que te puedes encontrar es el análisis grafológico, utilizado para conocer la personalidad del candidato a través de su escritura.

Puede que no te lo digan directamente, sino que te pidan una carta de presentación manuscrita o que rellenes algún papel con tus datos. No solo la forma en la que firmas, sino también la manera en que escribas, podrán darles muchos datos sobre ti a los encargados de seleccionar el personal.

Un análisis grafológico dirá si trabajas bien en equipo, si tienes buena capacidad de concentración, si eres una persona responsable, si tienes capacidad de liderazgo, si eres abierto, tímido… Como ves, son muchas las cosas que tu escritura dice de ti. Para ello, los grafólogos se fijan en la forma, tamaño y presión de las letras, pero también en la imagen de conjunto, es decir, en los espacios en blanco, en la distribución del espacio y en la dirección que sigue tu escritura, además de la velocidad a la que escribes.

¿Cómo funciona?

- La forma de la letra habla del comportamiento cultural, ético o moral: por ejemplo, si es angulosa, dice de ti que eres intransigente y que das más importancia a la razón que al sentimiento, mientras que si es redonda se entiende que eres pasivo y agradable.

- El tamaño refleja tu nivel de autoestima: si es muy grande es que tienes necesidad de llamar la atención, mientras que si es muy pequeña quiere decir que tienes un concepto pobre de ti mismo y no se te dan bien las relaciones.

- La presión indica tu capacidad de involucrarte en algo: si es tensa es porque tienes un carácter firme, mientras que si es floja tienes dificultades para enfrentarte a las dificultades.

- La distribución espacial da muestras sobre nuestra capacidad de organización y gestión del tiempo: si escribes muy junto es porque tienes capacidad lógica y eres perseverante; y escribes muy separado quiere decir que tienes la capacidad de ver las cosas por separado, pero a la vez dice de ti que tienes problemas para integrarte en el entorno.

- En cuanto a la dirección, refleja nuestro estado de ánimo. Si es ascendente será un estado de ánimo positivo, mientras que si va había abajo quiere decir que nuestro ánimo está decaído.

- La velocidad mide tu capacidad de reacción: a mayor velocidad, mayor capacidad de reacción y viceversa.

¿Pero sabías que también hay ciertas letras que hablan de ti?

La "t": habla de tu voluntad, tu forma de actuar y tu lucha por alcanzar tus metas. Por ejemplo, si la línea vertical es más alta que otras (la de la "l" o la "d", por ejemplo) es signo de seriedad y de realización profesional. Pero si unes la barra horizontal de dos "t" en una misma palabra quiere decir que tienes una conducta agresiva, litigante y contestataria.

La "p" se asocia al trabajo, habla sobre tu forma de actuar, la cantidad de tareas que realizas y la calidad de tus trabajos, además de la inteligencia.

La "e" habla sobre los contactos sociales, sobre cómo te relacionas con los demás.

La "v" indica tu nivel de devoción, sacrificio, de entrega y de sentimiento del deber.

Todas ellas son muy útiles en los procesos de selección porque aportan muchos datos sobre tu personalidad e indican si eres apto o no para cierto tipo de trabajos.

Por supuesto, la grafología es mucho más complicada que todo esto. Aquí solo exponemos algunos ejemplos que guardan relación con los procesos de selección. Hay que matizar que las interpretaciones se realizan sobre el conjunto de la escritura. No existe una fórmula mágica que indique si alguien es apto o no para un trabajo, solo son interpretaciones que se hacen a partir de los parámetros establecidos en la grafología y que se tendrán que verificar posteriormente, pero por ejemplo, que tu letra sea angulosa, supuesto indicativo de que eres intransigente, no quiere decir necesariamente que lo seas y que no te vayan a contratar porque escribas así, solo son indicativos.

A continuación tienes un video en el que se analizan varios ejemplos de firmas y los rasgos de personalidad que pueden indicar:



¿Y tú cómo eres?

Si quieres saber más sobre los procesos de selección consulta nuestra guía para preparar una entrevista de trabajo y cómo buscar trabajo. Recuerda que en Primer Empleo tienes mucha más información!