Tipos de entrevista de trabajo y cómo enfrentarte a ellas

Cuando nos llaman para participar en un proceso de selección no siempre sabemos lo que nos vamos a encontrar. Por eso vamos a describir cuáles son los tipos de entrevista de trabajo más habituales y cómo debemos afrontar cada una de ellas. Entrevista directa o dirigida : se trata de una entrevista con preguntas predefinidas que suelen tener relación con datos personales y profesionales. Las preguntas son precisas, por lo que las respuestas deben ser claras y directas. Entrevista abierta o no dirigida : en este tipo de entrevista de trabajo no hay una pauta, el entrevistador formulará preguntas abiertas del tipo “cuénteme algo sobre usted”. Lo que se pretende es conocer la capacidad del candidato para analizar, estructurar y sintetizar la información. El entrevistador utilizará métodos como el eco (repetirá lo último que ha dicho el candidato), el resumen o el silencio para que el aspirante continúe hablando. Este tipo de entrevistas suelen parecerse a una conversación casual y el entrevistador adoptará una actitud amable para que el candidato se sienta cómodo. Aunque sea una conversación abierta, es importante facilitar únicamente información sobre lo que se nos pregunta y tener mucho cuidado con lo que decimos. Otro aspecto a tener en cuenta es que debemos argumentar todo lo que decimos y recordar la información que hemos proporcionado para no cometer incoherencias si se nos vuelve a preguntar sobre algo al final de la entrevista. Entrevista mixta o semidirigida : se trata de una combinación de las dos anteriores en la que se utilizan las preguntas directas para conocer datos objetivos sobre nuestra formación, experiencia, etc., y preguntas abiertas para saber algo más acerca de nuestra personalidad. A la hora de responder a las preguntas abiertas, debemos hacerlo de una manera estructurada y sintetizada, y en caso de que el entrevistador quiera ampliar información sobre algún aspecto concreto, lo desarrollaremos un poco más. Entrevista de tensión : esta entrevista de trabajo no es muy habitual y suele emplearse para puestos que impliquen estar sometido a algún tipo de presión. Consiste en criticar aspectos personales o profesionales del candidato para que este se sienta incómodo. Para hacer frente a esta entrevista es importante saber que el entrevistador está representando un papel, por lo que hay que mantener la calma y no dejarse intimidar por sus críticas, respondiendo con confianza y sin parecer intimidados. Puedes consultar más información sobre las entrevistas de trabajo y otras noticias relacionadas en Primer Empleo