La entrevista de trabajo: ¿sabes lo que esperan de ti?

Mucho se habla y se escribe sobre cómo prepararse una entrevista de trabajo, cómo hay que vestirse, qué decir (y qué no), etc. Por lo general, en una buena entrevista el candidato es el que más tiene que decir, al fin y al cabo el principal objetivo es darse a conocer a la empresa y mostrar lo mejor de cada uno. Sin embargo, a los entrevistadores también les gustaría decir a los candidatos una serie de cosas antes de que empiece la entrevista:

1. "Quiero que seas agradable"

Parece obvio, sin embargo es un punto muy importante porque lo que quiere el entrevistador es trabajar con personas con las que logre tener un cierto nivel de empatia. Por eso, el candidato tiene que sonreír, mantener el contacto visual con el entrevistador y mostrar entusiasmo por el trabajo al que aspira. La relación entre un empleado y un empleador es muy importante, y esa relación comienza en el momento de la entrevista de trabajo. Un candidato que consigue dar una buena primera impresión y desencadena una conexión real con el empleador, se convierte al instante en un pez grande dentro de una pecera. En resumen, por muchas y buenas cualificaciones y aptitudes que tenga para el puesto, si el entrevistador cree que no va a trabajar a gusto con el candidato, no le contratará.

2. "No quiero que me digas inmediatamente que quieres el trabajo"

En realidad, sí quiere que quieras el trabajo, pero no antes de que sepas con detalle en qué consiste y lo que implica. A lo mejor tienes que trabajar 60 horas a la semana o viajar el 80% del tiempo… así que, primero conozcamos en qué consiste y después decidiremos.

No importa cuánto hayas investigado a la empresa, no puedes saber si quieres el trabajo hasta que no sepas todo lo posible sobre él.

3. "Quiero que destaques…"

La triste realidad de una entrevista de trabajo es que, al rato, los entrevistadores tienen que recurrir a sus notas para recordar a todos los candidatos. Cuanta más gente se entrevista para un puesto, y más se dispersan en el tiempo esas entrevistas, más probable es que el entrevistador recuerde a un candidato por la impresión que le haya causado por algo en concreto y no por una larga lista de hechos o datos de su currículum vitae.
En resumen, se recuerdan las competencias que hacen únicos a los candidatos, las que los diferencia del resto, así que aprovecha las tuyas. Tienes que ofrecer al entrevistador algo especial por lo que debería recordarte.

4. "…pero no por ser negativo."

No hay manera de que entrevistador recuerde todo lo que dices, pero sí recordará fragmentos, especialmente si es algo negativo (si el candidato se queja, sin que se le haya preguntado, sobre su jefe actual, sus compañeros de trabajo, sus clientes…).
Por ejemplo, en lugar de decir que estas harto de trabajar en el mismo puesto, puedes decir que estas ansioso por tener más responsabilidad y avanzar hacia puestos superiores.

El entrevistador sabe que quieres cambiar de trabajo, pero quiere saber por qué quieres el que él te ofrece, y no por qué estas deseando dejar el antiguo.
Hay que tener en cuenta que la entrevista de trabajo es como una primera cita en la que muestras lo mejor de ti, así que si lo único que haces es quejarte y murmurar… eso será lo que el entrevistador pensará que vas a hacer de aquí a unos meses.

5. "Quiero que me hagas un montón de preguntas sobre lo que realmente te interesa…"

El entrevistador necesita saber si debe contratarte, pero también quiere saber si el trabajo que te ofrece es una buena oportunidad para ti.

Así que lo que quiere es que hagas muchas preguntas: qué se espera de ti en un principio, qué atributos caracterizan a sus mejores empleados, qué puedes hacer para impulsar los resultados de la empresa, cómo vas a ser evaluado… Es decir, todo lo que te importa a ti, pero también al entrevistador porque es su empresa.

Tú sabes cuál es el tipo de trabajo que te gusta, el entrevistador no. NO hay otra forma de saberlo que haciendo preguntas.

6. "…pero solo si la mayoría de esas preguntas se relacionan con el trabajo real."

El entrevistador sabe que quieres un equilibrio positivo entre tu trabajo y tu vida personal, pero aún así, evita todas esas preguntas sobre las vacaciones, tiempos de descanso, cómo se ve llegar tarde, si han considerado crear una guardería en la empresa porque a tu familia le vendría muy bien…

Primero hay que averiguar si eres la persona adecuada para el puesto y si las tareas, responsabilidades, deberes, etc., son perfectos para ti. Después ya hablaréis de lo demás.

7. "Me encanta cuando traes un "proyecto"".

En una entrevista de trabajo, se espera que hayas hecho algo de investigación acerca de la empresa, esto es un hecho.

Pero lo que realmente impresionará al entrevistador es que utilices esa información para describir cómo comenzarías a trabajar y cómo podrías contribuir para mejorar los resultados de la empresa. Si tienes una habilidad especial, muéstraselo al entrevistador inmediatamente y explica cómo puede aprovecharla.

Así lo ve el entrevistador: el tiene que pagarte desde el primer día, así que quiere ver un retorno inmediato de la inversión que ha hecho en ti.

8. "Al final quiero que te decidas a trabajar con nosotros… pero que sepas porqué lo haces".

Al final de la entrevista de trabajo, tienes que tener claro si quieres el empleo. Si necesitas más información, solo tienes que preguntar y entre los dos ver cómo conseguir lo que necesitas para tomar la decisión final.

En el caso de que no necesites más información, haz lo que hacen los buenos comerciales y pide el trabajo.

Al entrevistador le gusta que pidas el trabajo, el quiere que quieras trabajar allí, pero también quiere saber por qué lo quieres: porque quieres mejorar en tu rol laboral, porque te encanta trabajar con varios equipos diferentes, porque te gusta viajar con frecuencia…

Pregunta por el trabajo y demuestra, objetivamente, que es perfecto para ti.

9. "Quiero que hagas un seguimiento… sobre todo si es sincero"

Todos los entrevistadores agradecen una nota del candidato después de la entrevista de trabajo. Puedes decir que has disfrutado de la reunión y que estarás dispuesto a responder cualquier pregunta que tenga.

Sin embargo, esto no te va a diferenciar de los demás. Lo que puede diferenciarte y el apreciará de verdad, es que hagas referencia a algún tema que hayáis tratado en la entrevista. Por ejemplo, supón que habéis hablado sobre la gestión de bases de datos, en ese caso podrías enviarle información sobre un conjunto de herramientas que le recomiendas. Tampoco es obligatorio que sea un tema puramente laboral.

Cuantos más temas hayáis tratado en la entrevista de trabajo y más hayas escuchado, más fácil será hacer esa nota de forma natural.

Recuerda que empezáis una relación, e incluso las relaciones más puramente profesionales se basan en interacciones reales y naturales. También puedes consultar nuestro artículo sobre las 10 competencias más buscadas en los candidatos.

Fuente: Jeff Haden

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