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Defectos y Virtudes en la Entrevista de trabajo

By Primerempleo.com ;-)


Al acudir a una entrevista de trabajo, entre todas las preguntas que hace el entrevistador, generalmente las que más desconcierto causan son las que hacen referencia a nuestras virtudes y defectos, pues nos obligan a poner toda la carne en el asador y definir cuáles son los aspectos que más valoramos de nosotros mismos, en cuyo caso, solemos realizar una larga reflexión valorando si tal o cual virtud tiene cabida en el aspecto profesional, si únicamente debemos mencionar las relacionadas con aspectos laborales o también a las que nos definen y caracterizan en todos los ámbitos.

En el caso de que nos pregunten por nuestros defectos, en general nos preocupa mucho decir alguno que pueda ocasionar que ya no cuenten con nosotros para el puesto o puede que ese día nos hayamos levantado pletóricos de autoestima y simplemente "no me viene ninguno a la cabeza". Para todos los que se hayan visto en alguna situación similar en alguna ocasión y no quieran que vuelva a repetirse, os dejamos algunos consejos que pueden resultar muy prácticos, bien para no quedarse en blanco o comenzar una eterna reflexión al responder preguntas sobre virtudes y defectos en la entrevista de trabajo:

Virtudes:
En este caso, normalmente nos suelen pedir unas 3 virtudes que valoremos de nosotros mismos, generalmente sin especificar nada más, pero el entrevistador se refiere, casi con total seguridad, a tus cualidades como candidato a la hora de desarrollar tus funciones en un puesto de trabajo. Lo que la empresa busca haciendo estas preguntas a los candidatos, es saber cuáles son los más indicados, analizando sus competencias, y así reducir el riesgo de equivocarse en la elección del candidato.

Un error muy habitual entre los candidatos que asisten a entrevistas de trabajo suele ser no prepararlas o preparar la entrevista de trabajo una sola vez y pensar que ese trabajo de reflexión ya le sirve para todas. Es muy aconsejable antes de personarse ante los responsables de recursos humanos de la empresa, haber tenido muy en cuenta qué información tenemos de la empresa, qué tipo de virtudes o cualidades pueden ser más útiles para ese puesto de trabajo, y en función de todo esto, pensar en una lista de las competencias que posees y podrían resultar interesantes para la empresa. Ten siempre en cuenta que las competencias transversales que buscan la mayoría de empresas son: flexibilidad, compromiso, responsabilidad, actitud, honestidad, y capacidad de aprendizaje.

Defectos:
Cuando nos preguntan por virtudes y defectos en una entrevista de trabajo, es muy habitual bloquearse a la hora de ponernos a enumerar nuestros puntos negativos. Primero de nada, es importante no decir los defectos como algo que hemos asumido y que ya no tenemos pensado mejorar, siempre exponlo y a continuación comenta lo que haces para mejorarlo, por ejemplo: "A veces soy un poco impaciente, ya que me gusta que las cosas estén terminadas a tiempo, pero últimamente he mejorado este aspecto planificando de una forma más realista y con más antelación" o "Creo que debo mejorar en el aspecto de delegar funciones a los demás, es algo que he venido mejorando y poniendo en práctica últimamente".

Es importante que recuerdes no hacer referencia a posibles defectos relacionados directamente con las competencias básicas que necesitarías en ese puesto de trabajo, utiliza la lógica y piensa en defectos que expongas no vayan a dar equivocadamente la impresión de que puedan causar problemas con tus funciones básicas en esa empresa. Es importante también que trates de convertir los puntos débiles en oportunidades, por ejemplo si te preguntan sobre tus defectos en la entrevista de trabajo puedes decir "A veces soy muy detallista y me he dado cuenta que eso ralentiza mi trabajo, y aunque en ocasiones ha podido ser positivo, últimamente estoy intentando mejorarlo." Recuerda que ser conscientes e intentar corregir nuestros puntos débiles puede convertirse en uno de nuestros puntos fuertes.

Para terminar, intenta no alargar demasiado tus respuestas en la entrevista de trabajo e intenta ser concreto, conciso y sincero. Todos tenemos defectos, no intentes aparentar ser una persona perfecta, lo que más van a valorar de ti en la entrevista de trabajo es que hayas sabido identificarlos, reconocerlos y que intentes mejorarlos.. Recuerda que, en definitiva, el objetivo final de estas preguntas en una entrevista de trabajo es conocerte más a fondo, por lo que no olvides valorarte, ser honesto y mostrarte seguro.

Aquí puedes consultar nuestra guía para preparar la entrevistas de trabajo y otras noticias relacionadas en Primer Empleo

Al acudir a una entrevista de trabajo, entre todas las preguntas que hace el entrevistador, generalmente las que más desconcierto causan son las que hacen referencia a nuestras virtudes y defectos, pues nos obligan a poner toda la carne en el asador y definir cuáles son los aspectos que más valoramos de nosotros mismos, en cuyo caso, solemos realizar una larga reflexión valorando si tal o cual virtud tiene cabida en el aspecto profesional, si únicamente debemos mencionar las relacionadas con aspectos laborales o también a las que nos definen y caracterizan en todos los ámbitos.

En el caso de que nos pregunten por nuestros defectos, en general nos preocupa mucho decir alguno que pueda ocasionar que ya no cuenten con nosotros para el puesto o puede que ese día nos hayamos levantado pletóricos de autoestima y simplemente "no me viene ninguno a la cabeza". Para todos los que se hayan visto en alguna situación similar en alguna ocasión y no quieran que vuelva a repetirse, os dejamos algunos consejos que pueden resultar muy prácticos, bien para no quedarse en blanco o comenzar una eterna reflexión al responder preguntas sobre virtudes y defectos en la entrevista de trabajo:

Virtudes:
En este caso, normalmente nos suelen pedir unas 3 virtudes que valoremos de nosotros mismos, generalmente sin especificar nada más, pero el entrevistador se refiere, casi con total seguridad, a tus cualidades como candidato a la hora de desarrollar tus funciones en un puesto de trabajo. Lo que la empresa busca haciendo estas preguntas a los candidatos, es saber cuáles son los más indicados, analizando sus competencias, y así reducir el riesgo de equivocarse en la elección del candidato.

Un error muy habitual entre los candidatos que asisten a entrevistas de trabajo suele ser no prepararlas o preparar la entrevista de trabajo una sola vez y pensar que ese trabajo de reflexión ya le sirve para todas. Es muy aconsejable antes de personarse ante los responsables de recursos humanos de la empresa, haber tenido muy en cuenta qué información tenemos de la empresa, qué tipo de virtudes o cualidades pueden ser más útiles para ese puesto de trabajo, y en función de todo esto, pensar en una lista de las competencias que posees y podrían resultar interesantes para la empresa. Ten siempre en cuenta que las competencias transversales que buscan la mayoría de empresas son: flexibilidad, compromiso, responsabilidad, actitud, honestidad, y capacidad de aprendizaje.

Defectos:
Cuando nos preguntan por virtudes y defectos en una entrevista de trabajo, es muy habitual bloquearse a la hora de ponernos a enumerar nuestros puntos negativos. Primero de nada, es importante no decir los defectos como algo que hemos asumido y que ya no tenemos pensado mejorar, siempre exponlo y a continuación comenta lo que haces para mejorarlo, por ejemplo: "A veces soy un poco impaciente, ya que me gusta que las cosas estén terminadas a tiempo, pero últimamente he mejorado este aspecto planificando de una forma más realista y con más antelación" o "Creo que debo mejorar en el aspecto de delegar funciones a los demás, es algo que he venido mejorando y poniendo en práctica últimamente".

Es importante que recuerdes no hacer referencia a posibles defectos relacionados directamente con las competencias básicas que necesitarías en ese puesto de trabajo, utiliza la lógica y piensa en defectos que expongas no vayan a dar equivocadamente la impresión de que puedan causar problemas con tus funciones básicas en esa empresa. Es importante también que trates de convertir los puntos débiles en oportunidades, por ejemplo si te preguntan sobre tus defectos en la entrevista de trabajo puedes decir "A veces soy muy detallista y me he dado cuenta que eso ralentiza mi trabajo, y aunque en ocasiones ha podido ser positivo, últimamente estoy intentando mejorarlo." Recuerda que ser conscientes e intentar corregir nuestros puntos débiles puede convertirse en uno de nuestros puntos fuertes.

Para terminar, intenta no alargar demasiado tus respuestas en la entrevista de trabajo e intenta ser concreto, conciso y sincero. Todos tenemos defectos, no intentes aparentar ser una persona perfecta, lo que más van a valorar de ti en la entrevista de trabajo es que hayas sabido identificarlos, reconocerlos y que intentes mejorarlos.. Recuerda que, en definitiva, el objetivo final de estas preguntas en una entrevista de trabajo es conocerte más a fondo, por lo que no olvides valorarte, ser honesto y mostrarte seguro.

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