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5 razones por las que no te llaman después de una entrevista

By Primerempleo.com ;-)


Hoy hablaremos de las 5 razones por las que no te llaman después de una entrevista de trabajo, pues en muchas ocasiones, el hecho de que la empresa no contacte con nosotros unos días después de ella, no quiere decir que no seamos los elegidos, y aun en el caso de que no lo hayamos sido, son varias las posibles razones que pueden llevar a ello.

No les interesó tu candidatura. Si este es el caso, puede que se deba a no haber preparado correctamente la entrevista de trabajo y no haber sabido transmitir una imagen pofesional o no haber destacando aquellas competencias que requerian para ese puesto de trabajo. Otra de las posibles razones es que te hayan considerado un candidato más, es decir, tal vez cuentes con los requisitos mínimos que solicitan, pero no te has preocupado de potenciar tu marca personal, dejando claro qué competencias te diferencian de los demás, y por qué eres el candidato que andan buscando.

No han terminado el proceso de selección y siguen entrevistando candidatos. Es muy habitual que las empresas se tomen varios días para hacer las entrevistas laborales, y está claro que hasta que no hayan terminado de hablar con todos los candidatos, no elegirán a ninguno.

Se canceló o se postergó el proceso de selección. La cancelación o postergación del proceso de selección no son muy comunes, pero sí es cierto que en ocasiones las empresas reconsideran sus necesidades sobre nuevos candidatos, o encuentran otra solución que les lleva a tomar otro camino que no incluye nuevas contrataciones.

Le han dado la oportunidad a un candidato interno de la compañía. A pesar de que la mayor parte de las veces las entrevistas de trabajo son accesibles para cualquier persona, a veces se recurre a trabajadores de la propia empresa, ascendiéndolos o asignándoles más funciones. En caso de que un trabajador promocione, puede dejarse libre su puesto inicial, lo que puede llevar a entrevistar a candidatos externos para dicho puesto.

Han seleccionado a otro candidato. Por muy preparados que estemos, aunque contemos con un Curriculum Vitae impecable, y hayamos preparado al detalle la entrevista de trabajo y todo lo que la rodea, siempre existe la posibilidad de que otro candidato haya resultado más interesante que nosotros. Muchas veces no se debe tanto a las competencias técnicas del candidato, como a "saber venderse bien" y explotar todas las opciones que están a nuestro alcance y puedan mejorar nuestro atractivo para la empresa, como puede ser el enviar una carta de presentación y una de agradecimiento tras la entrevista, contar con un perfil que se ajuste más a lo que la empresa requiere, estar dentro de un rango de edad que consideren más adecuado, ser más flexible en cuanto a horarios o movilidad, contar con más experiencia relativa al puesto… existen muchos factores que pueden marcar la diferencia, y a veces se escapan de nuestro control. Por ejemplo, en el caso de dos candidatos con similares aptitudes y competencias, el haber realizado una mejor entrevista de trabajo, puede hacer que nos contraten o no, pero está claro que cuanto cuidemos todos los detalles, más posibilidades tendremos de tener éxito en nuestra tentativa. Conocer el proceso de selección y medir nuestro nivel de empleabilidad, pueden ayudarnos a planificar nuestras candidaturas, y a mejorar y reconsiderar aspectos que no habíamos tenido en cuenta.


Puedes consultar más información sobre las entrevistas de trabajo y otras noticias relacionadas en Primer Empleo

Hoy hablaremos de las 5 razones por las que no te llaman después de una entrevista de trabajo, pues en muchas ocasiones, el hecho de que la empresa no contacte con nosotros unos días después de ella, no quiere decir que no seamos los elegidos, y aun en el caso de que no lo hayamos sido, son varias las posibles razones que pueden llevar a ello.

No les interesó tu candidatura. Si este es el caso, puede que se deba a no haber preparado correctamente la entrevista de trabajo y no haber sabido transmitir una imagen pofesional o no haber destacando aquellas competencias que requerian para ese puesto de trabajo. Otra de las posibles razones es que te hayan considerado un candidato más, es decir, tal vez cuentes con los requisitos mínimos que solicitan, pero no te has preocupado de potenciar tu marca personal, dejando claro qué competencias te diferencian de los demás, y por qué eres el candidato que andan buscando.

No han terminado el proceso de selección y siguen entrevistando candidatos. Es muy habitual que las empresas se tomen varios días para hacer las entrevistas laborales, y está claro que hasta que no hayan terminado de hablar con todos los candidatos, no elegirán a ninguno.

Se canceló o se postergó el proceso de selección. La cancelación o postergación del proceso de selección no son muy comunes, pero sí es cierto que en ocasiones las empresas reconsideran sus necesidades sobre nuevos candidatos, o encuentran otra solución que les lleva a tomar otro camino que no incluye nuevas contrataciones.

Le han dado la oportunidad a un candidato interno de la compañía. A pesar de que la mayor parte de las veces las entrevistas de trabajo son accesibles para cualquier persona, a veces se recurre a trabajadores de la propia empresa, ascendiéndolos o asignándoles más funciones. En caso de que un trabajador promocione, puede dejarse libre su puesto inicial, lo que puede llevar a entrevistar a candidatos externos para dicho puesto.

Han seleccionado a otro candidato. Por muy preparados que estemos, aunque contemos con un Curriculum Vitae impecable, y hayamos preparado al detalle la entrevista de trabajo y todo lo que la rodea, siempre existe la posibilidad de que otro candidato haya resultado más interesante que nosotros. Muchas veces no se debe tanto a las competencias técnicas del candidato, como a "saber venderse bien" y explotar todas las opciones que están a nuestro alcance y puedan mejorar nuestro atractivo para la empresa, como puede ser el enviar una carta de presentación y una de agradecimiento tras la entrevista, contar con un perfil que se ajuste más a lo que la empresa requiere, estar dentro de un rango de edad que consideren más adecuado, ser más flexible en cuanto a horarios o movilidad, contar con más experiencia relativa al puesto… existen muchos factores que pueden marcar la diferencia, y a veces se escapan de nuestro control. Por ejemplo, en el caso de dos candidatos con similares aptitudes y competencias, el haber realizado una mejor entrevista de trabajo, puede hacer que nos contraten o no, pero está claro que cuanto cuidemos todos los detalles, más posibilidades tendremos de tener éxito en nuestra tentativa. Conocer el proceso de selección y medir nuestro nivel de empleabilidad, pueden ayudarnos a planificar nuestras candidaturas, y a mejorar y reconsiderar aspectos que no habíamos tenido en cuenta.


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