Cómo contratar un becario / Estatuto del becario 2025

Hoy en día la figura del becario es algo más que común en muchas empresas. Todos tenemos a alguien cercano que es becario, lo ha sido, o tiene a alguien cerca que lo es. Cada uno trabajará durante un número detreminado de días, percibirá o no una remuneración económica durante el periodo de prácticas, su jornada durará más o menos horas… ¿por qué?... porque las condiciones dependen de cada convenio, y cada centro educativo establece las carácterísticas del convenio de prácticas para sus alumnos.

El convenio de practicas es el documento que regula la relación entre los estudiantes becarios y la empresa durante el periodo en el que realizan sus prácticas. No hay que olvidar que esta relación NO es la de un contrato laboral y las carácteristicas de la misma las establece el convenio de prácticas, que será emitido por la universidad, instituto o centro educativo en el que el estudiante se encuentra matriculado en esos momentos. No lo debemos confundir con el contrato en prácticas, este es un contrato laboral que se dirige a los candidatos titulados que han finalizado sus estudios. Antes de responder a las preguntas más comunes te recordamos que las empresas pueden publicar de manera gratuita sus ofertas de prácticas para estudiantes en PrimerEmpleo.com y posteriormente firmar el convenio de prácticas externas correspondiente.

Estas son las preguntas más comunes respecto a los convenios de prácticas para becarios:

1. ¿Es obligatorio que los estudiantes realicen prácticas en empresas? No siempre. Hay universidades y centros educativos que imponen a sus alumnos un periodo de prácticas obligatorias para poder obtener el título, es lo que se conoce como prácticas curriculares. Sin embargo hay otro tipo de prácticas extracurriculares que los estudiantes no tienen obligación de hacer ni forman parte del plan de estudios, pero que realizan para complementar su formación, ampliar las posibilidades de encontrar empleo… hay que tener en cuenta que si no se tiene experiencia es difícil encontrar un trabajo relacionado con los estudios.

2. ¿Cuál puede ser la duración de un convenio de prácticas? Esta cuestión se deja en manos de lo que determine cada universidad o centro educativo en el caso de las prácticas curriculares obligatorias. En cuanto a las extracurriculares, tampoco hay nada definido pero preferentemente deberán ocupar solo la mitad del curso, con el fin de permitir al alumno conciliar las prácticas con los estudios. Normalmente unas prácticas no suelen exceder de los 6 meses, aunque luego podrán ser renovadas.

3. ¿Cuál es la jornada laboral de un becario? La única condición que hay en este caso es que los horarios tienen que ser compatibles con las responsabilidades académicas del estudiante y, en todo caso, facilitarles realizar los exámenes durante el curso.

4. ¿Quién puede realizar un convenio de prácticas? Para poder hacer un convenio de prácticas con una empresa debes estar matriculado como estudiante en la universidad o en un centro adscrito a ella y no tener ninguna relación con la empresa en la que se van a realizar las prácticas.

5. ¿Tienen derecho a cobrar los becarios que tengan un convenio de prácticas? No. La razón es que en un convenio de prácticas, la relación entre la empresa y el becario no se considera como una relación laboral, sino como parte de la formación del estudiante, incluso en los casos en que las prácticas sean de caracter extracurricular. Como mucho, el becario recibirá una ayuda al estudio, no considerada como un sueldo y que en ningún caso la empresa tiene obligación de pagar.

6. ¿Qué pasa si una vez finalizadas las prácticas el becario se incorpora a la plantilla? En el caso de que la empresa quiera contar con el becario como empleado, la nueva relación laboral vendrá definida por el convenio colectivo correspondiente, y el periodo de prácticas que haya realizado no se contabilizará como antigüedad en la empresa.

7. ¿Tienen los becarios vacaciones? No. Otra cosa es que la empresa quiera concederlas, pero no tiene ninguna obligación de hacerlo.

8. ¿Hay que dar de alta en la Seguridad Social a todos los becarios? Actualmente todos los becarios realizando prácticas remuneradas o no remuneradas, deben de estar dados de alta en la Seguridad Social. La cuota correspondiente al 2024 es de 2,54 euros al día por contingencias comunes, siendo el máximo 57,87 al mes, y 0,31 euros al día por contingencias profesionales, siendo el máximo 7,03 al mes. Cabe recordar que en las cuotas de las contingencias comunes hay una bonificación del 95% del total de la cotización.

9. ¿Cómo contratar un becario? Tal y como ya hemos comentado la contratación de un becario se realiza a través de un convenio de prácticas, que debe ser emitido por el centro de estudios en el que el estudiante se encuentra actualmente matriculado.

3 pasos para contratar a un becario:

Primero: En primer lugar publicaremos nuestra oferta de prácticas para encontrar el candidato que se encuentre estudiando y que se ajuste al perfil requerido, recuerda que en Primerempleo.com podrás publicar tus ofertas de prácticas de manera gratuita.

Segundo: Una vez tengamos seleccionado al candidato debemos contactar con el centro educativo en el que está realizando los estudios para que nos remitan una copia del convenio de prácticas, completarlo con los datos requeridos y remitirlo de vuelta al centro.

Tercero: A continuación, el centro contactará al candidato para que firme el convenio, y a partir de la fecha que se haya previamente establecido se podrá dar inicio al periodo de prácticas en la empresa.

También puedes consultar nuestra guía sobre el convenio de prácticas externas, el conocido como "contrato para becarios" y recuerda que las empresas pueden publicar de manera gratuita sus ofertas de prácticas para estudiantes en nuestro portal PrimerEmpleo.com.

La situación de los estudiantes que estén realizando funciones como becarios o becarias con un convenio de prácticas, dependerá por tanto de las condiciones que se acuerden entre la empresa y su centro de estudios, y actualmente se encuentran reguladas por el BOE-A-2014-8138 y el BOE-A-2023-6967, y responden a muchas de las preguntas habituales. Como becario deberás valorar, en cada caso concreto, las ventajas y los inconvenientes de las condiciones ofrecidas por la empresa y siempre tener en cuenta incentivos como la permanencia en la misma, después de cumplir satisfactoriamente un periodo inicial de prácticas.

Durante el 2025, tras la aprobación en consejo de ministros, se publicará el documento definitivo del Estatuto del Becario en el BOE, hasta el momento podéis consulta las posibles novedades aquí: ESTATUTO DE LOS BECARIOS

En Primer Empleo puedes consultar información sobre empleo y prácticas