Estatuto del Becario - BOE 2025

El pasado 4 de Noviembre del 2025 se aprobó en Consejo de Ministros el anteproyecto del ESTATUTO DE LOS BECARIOS con vistas a su posterior aprobación y publicación en el BOE del 2025. ¿Pero, qué modifica este estatuto respecto a la situación actual? ¿Cómo afecta el Estatuto del Becario a las empresas? ¿Qué publicaciones en el BOE regulan la situación actual de los becarios?

El estatuto de los becarios pretende regular de una manera efectiva las prácticas que realizan los estudiantes durante su formación, es la primera oportunidad que tienen los estudiantes de tener una primera experiencia laboral y mejorar su empleabilidad para su futura inserción en el mercado laboral, por eso uno de sus objetivos es permitir que los estudiantes completen su formación académica, teniendo una visión más práctica de lo aprendido teóricamente.

Además de los módulos de prácticas de los ciclos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad, existen las prácticas académicas curriculares y extracurriculares para estudiantes. No debemos confundir estas prácticas que realizan los becarios, con las que se realizan a través del contrato de prácticas para titulados, este ultimo supone una relación laboral y no debemos confundirlo con las becas de prácticas para estudiantes.

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En la actualidad, las prácticas académicas externas de los estudiantes becarios están reguladas por el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, a través de convenios de practicas y están dirigidas a estudiantes en dos modalidades:

a) Las prácticas curriculares: están dirigidas a estudiantes, son obligatorias y forman parte del plan de estudios.

b) Las prácticas extracurriculares: son voluntarias y no forman parte del correspondiente plan de estudios.

Son precisamente este tipo de prácticas extracurriculares las que pretende limitar el nuevo ESTATUTO DEL BECARIO. Las prácticas que no son obligatorias para los estudiantes y que no forman parte de su plan de estudios quedarían limitadas a un máximo de 480 horas. Estas prácticas extracurriculares quedarán reguladas en cuestiones tan importantes como la remuneración, tiempo límite de prácticas, o número total de becarios por empresa.

¿Qué es un Becario?

El nuevo estatuto del becario, parte de la base por definir qué es un becario, y lo describe como un/a estudiante, que a través de un convenio de prácticas, desarrolla tareas formativas incluidas en programas oficialmente reconocidos en centros de Formación Profesional o en la Universidad, lo que delimita las prácticas a estudiantes que cumplan con estos requisitos, y que realicen prácticas curriculares dentro del marco de un convenio de prácticas de la Universidad o un centro de Formación Profesional.

¿Cuáles son los principales cambios del estatuto de los becarios y cómo afectan a las empresas?

1.- Se reducirá el número de horas de las prácticas extracurriculares: al contratar becarios en el marco de un convenio de prácticas extracurriculares a través de un centro de FP o la Universidad, podrán hacerlo por un máximo equivalente al 15% de las horas de la titulación y siempre con la limitación de 480 horas. Por otro lado, para las prácticas curriculares se establece un máximo de hora equivalentes al 25% de hora de los créditos que conforman la titulación y el caso de másteres y doctorados sería el 33%.

2.- Se establece un apoyo económico: No se podrá solicitar ninguna contraprestación al becario para la realización de sus prácticas, pero sí se deberá costear los gatos de desplazamiento, alojamiento o manutención, en caso de que la beca no sea remunerada.

3.- Tutorías obligatorias: Se deberá asignar de carácter obligatorio un tutor que guíe, oriente y ayude al becario a desarrollar su potencial dentro de las prácticas y para garantizar esto, el tutor nunca debe superar un máximo de 5 estudiantes en formación o 3 en empresas de menos de 30 trabajadores

4.- Tendrán los mismos derechos que los empleados: Los becarios en el momento de firmar el convenio entre la empresa y el centro de formación, pasará a adquirir los mismos derechos de los trabajadores actuales de la empresa, como vacaciones, zona de descansos, servicios de restauración, entre otros.

5.- Limitación del número de becarios por empresa: El estatuto del becario establece que el máximo de becarios que puedan formarse por empresa, no debe superar el 20% del total de la plantilla. No obstante, cualquier empresa podrá tener en su plantilla al menos 2 becarios, independientemente del número total de empleados que tenga.

6.- Horarios limitados de las prácticas de formación: Se establece que las personas en formación práctica desempeñaran sus funciones en un horario y jornada que respeten los límites y descansos, incluidos festivos y vacaciones, de acuerdo al convenio regulador que esté acogida la empresa y no podrán desempeñar su actividad en horarios nocturnos, ni por turnos, "salvo que excepcionalmente los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos"

7.- Subvenciones a las empresas: Se define que las empresas cuenten con una bonificación del 95% de la cuota de contigencias comunes a la Seguridad Social. Esta bonificación ya se encuentra vigente desde el primero de enero del 2024, independientemente de que el estatuto se encuentre todavía pendiente de su aprobación.

8.- Alta en la Seguridad Social: Finalmente se pacta que las empresas deben dar de alta en la Seguridad Social a cada becario y este tiempo sumará en el cómputo para la pensión. Esta medida ya ha sido aprobada y publicada en el BOE, en el Real Decreto-ley 2/2023 del 16 de marzo, sobre el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, por lo que a partir del primero de enero del 2024, todos los becarios que realicen prácticas remuneradas o no remuneradas, cotizarán a la Seguridad Social.

Actualmente el estatuto todavía está a la espera de su aprobación definitiva, la cual está prevista su aprobación en el BOE durante el 2025, por lo que por el momento continuan vigentes las medidas actuales de contratación de un becario a través del convenio de prácticas que se pueden consultar aquí: contrato becario
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Si deseas contratar un becario consulta nuestro artículo sobre cómo contratar un becario, también puedes consultar nuestra guía sobre el convenio de prácticas externas, el conocido como "contrato para becarios" y recuerda que las empresas pueden publicar de manera gratuita sus ofertas de prácticas para estudiantes en nuestro portal PrimerEmpleo.com.

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