Estatuto del Becario - BOE 2024

Se espera que durante el 2024, el Gobierno, sindicatos y la CEOE lleguen a un acuerdo y se publique en el BOE el documento definitivo del ESTATUTO DE LOS BECARIOS en el BOE, pero ¿qué modifica este estatuto respecto a la situación actual? ¿cómo afecta el Estatuto del Becario a las empresas?

El estatuto de los becarios pretende regular de una manera efectiva las prácticas que realizan los estudiantes durante su formación, es la primera oportunidad que tienen los estudiantes de tener una primera experiencia laboral y mejorar su empleabilidad para su futura inserción en el mercado laboral, por eso uno de sus objetivos es permitir que los estudiantes completen su formación académica, teniendo una visión más práctica de lo aprendido teóricamente.

Además de los módulos de prácticas de los ciclos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad, existen las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares para estudiantes. No debemos confundir estas prácticas que realizan los becarios, con las que se realizan a través del contrato de prácticas para titulados, este ultimo supone una relación laboral y no debemos confundirlo con las becas de prácticas para estudiantes.

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En la actualidad, las prácticas académicas externas de los estudiantes están reguladas por el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, a través de convenios de practicas y están dirigidas a estudiantes en dos modalidades:

a) Las prácticas curriculares: están dirigidas a estudiantes, son obligatorias y forman parte del plan de estudios.

b) Las prácticas extracurriculares: son voluntarias y no forman parte del correspondiente plan de estudios.

Son precisamente este tipo de prácticas extracurriculares las que pretende eliminar el nuevo ESTATUTO DE LOS BECARIOS, y únicamente permitir las prácticas curriculares, es decir, las que son obligatorias para los estudiantes y que forman parte de su plan de estudios. Estas prácticas curriculares quedarán reguladas en cuestiones tan importantes como la remuneración, tiempo límite de prácticas, o número total de becarios por empresa.

¿Qué es un Becario?

El nuevo estatuto del becario, parte de la base por definir qué es un becario, y lo describe como un/a estudiante, que a través de un convenio de prácticas, desarrolla tareas formativas incluidas en programas oficialmente reconocidos en centros de Formación Profesional o en la Universidad, lo que delimita las prácticas a estudiantes que cumplan con estos requisitos, y que realicen prácticas curriculares dentro del marco de un convenio de prácticas de la Universidad o un centro de Formación Profesional.

¿Cuáles son los principales cambios del estatuto de los becarios y cómo afectan a las empresas?

1.- Se eliminarán las prácticas extracurriculares: las empresas únicamente podrán contratar becarios en el marco de un convenio de prácticas curriculares a través de un centro de FP o la Universidad.

2.- Se establece un apoyo económico: No se podrá solicitar ninguna contraprestación al becario para la realización de sus prácticas, pero sí se deberá costear los gatos de desplazamiento, alojamiento o manutención, en caso de que la beca no sea remunerada.

3.- Tutorías obligatorias: Se deberá asignar de carácter obligatorio un tutor que guíe, oriente y ayude al becario a desarrollar su potencial dentro de las prácticas y para garantizar esto, el tutor nunca debe superar un máximo de 5 estudiantes en formación o 3 en empresas de menos de 30 trabajadores

4.- Tendrán los mismos derechos que los empleados: Los becarios en el momento de firmar el convenio entre la empresa y el centro de formación, pasará a adquirir los mismos derechos de los trabajadores actuales de la empresa, como vacaciones, zona de descansos, servicios de restauración, entre otros.

5.- Limitación del número de becarios por empresa: El estatuto del becario establece que el máximo de becarios que puedan formarse por empresa, no debe superar el 20% del total de la plantilla. No obstante, cualquier empresa podrá tener en su plantilla al menos 2 becarios, independientemente del número total de empleados que tenga.

6.- Horarios limitados de las prácticas de formación: Se establece que las personas en formación práctica desempeñaran sus funciones en un horario y jornada que respeten los límites y descansos, incluidos festivos y vacaciones, de acuerdo al convenio regulador que esté acogida la empresa y no podrán desempeñar su actividad en horarios nocturnos, ni por turnos, "salvo que excepcionalmente los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos"

7.- Subvenciones a las empresas: Aunque aún está pendiente de concretar, en el nuevo estatuto del becario se propone que las empresas cuenten con una bonificación del 95% de la cuota de contigencias comunes a la Seguridad Social. Esta bonificación ya se encuentra vigente desde el primero de enero del 2024, independientemente de que el estatuto se encuentre todavía pendiente de su aprobación.

8.- Alta en la Seguridad Social: Finalmente se pacta que las empresas deben dar de alta en la Seguridad Social a cada becario y este tiempo sumará en el cómputo para la pensión. Esta medida ya ha sido aprobada y publicada en el BOE, en el Real Decreto-ley 2/2023 del 16 de marzo, sobre el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, por lo que a partir del primero de enero del 2024, todos los becarios que realicen prácticas remuneradas o no remuneradas, cotizarán a la Seguridad Social.

Actualmente el estatuto todavía está a la espera de su aprobación en consejo de ministros, la cual está prevista su aprobación en el BOE durante el 2024. Para facilitar la transición a este nuevo estatuto se fija un periodo de transición de dos años, por lo que por el momento continuan vigentes las medidas actuales de contratación de un becario a través del convenio de prácticas que se pueden consultar aquí: contrato becario
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